Formålet giver sagen retning.
Forklar det spørgsmål, der ønskes drøftet, uden at forudsætte en bestemt konklusion.
Virksomhedsledelse
Ledelsesmæssige spørgsmål med et konkret grundlag.
Beskriv den virksomhedsmæssige sammenhæng og det formål, du vil drøfte. Ledelsesmæssige spørgsmål kræver tydelige roller, kendte forudsætninger og en særskilt afgrænsning af den konkrete sag.
Sagens forudsætninger
Roller og ansvar skal fremgå.
Organisation og formål skal kunne forstås i samme sammenhæng.
En ledelsesmæssig sag bør kunne knyttes til de relevante parter. Oplys, hvilken rolle du henvender dig i, og hvad der ønskes afklaret. Undgå at præsentere antagelser som besluttede forhold.
Fakta før forventninger.
Et konkret beslutningsgrundlag kan kræve mere dokumentation. Den første kontakt er ikke en aftale om et ledelsesmæssigt mandat.
Fra oplysning til aftale
Ledelsessagen kræver et afgrænset grundlag.
Parterne skal kunne identificeres.
Nævn virksomhed og relevant rolle, så kontaktens sammenhæng er forståelig.
Aftalen fastlægger det konkrete omfang.
Eventuelt arbejde, ansvar og betingelser skal accepteres særskilt.
Kontakt med et formål
Giv formålet en konkret ramme.
Beskriv den ledelsesmæssige sag med de sikre oplysninger først.